Социальное партнерство

- это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Основные принципы социального партнерства:

- равноправие сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).

Коллективный договор в течении 7 дней после подписания направляется (согласно ст.50 ТК РФ) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

По Санкт - Петербургу уведомительная регистрация коллективных договоров организаций осуществляется в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга отделом социального партнерства Управления труда и социального партнерства по адресу:

Санкт-Петербург, ул. Галерная, д.7; тел. 312 60 76 (понедельник и среда с 10.00 до 17.00; обед 13.00 - 14.00)

Список документов, необходимых для уведомительной регистрации представлен на сайте Комитета по труду и занятости населения СПб

По Ленинградской области регистрация коллективных договоров проводится Комитетом  по труду и занятости населения Ленинградской области

198207, СПб, Трамвайный пр., дом 12, 3-й этаж, комн.306,  тел.753-75-44 (ежедневно с 9:00 до 18:00, пятница до 17:00, обед с 12:00 до 13:00)

Согласно Постановлению Правительства Ленинградской области №230 от 28.07.09 года «О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда в Ленинградской области»:

К коллективным договорам, направленным на уведомительную регистрацию, прилагаются следующие документы: письмо работодателя (представителя работодателя); сведения об учреждении по форме; выписка из протокола заседания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о подписании коллективного договора, а также изменений и дополнений коллективного договора или о продлении срока его действия; информация о выполнении коллективного договора за предшествующий период.

Представляются сведения: - Полное и сокращенное наименование учреждения (с указанием аббревиатуры), форма собственности, - организационно-правовая форма, - основной вид экономической деятельности, - юридический и почтовый адрес, с указанием муниципального района (городского округа) Ленинградской области, - вышестоящая организация, - численность работников учреждения, в том числе членов профсоюза, - размер минимальной и средней заработной платы, - фамилия, имя, отчество представителей сторон, подписавших коллективный договор, с указанием должности и телефона